„Wie bekomme ich die richtigen Mitarbeiter?“

Wir finden und rekrutieren für Sie die passenden Fach- und Führungskräfte.

Begeistern Sie Ihre Bewerber?
Fahrrad Rennstrecke

Head Hunting

Sie möchten die Besten für Ihr Unternehmen gewinnen?

Ein großer Teich mit passenden Bewerbern

Recruiting-Flatfee

Sie benötigen mehr passende Bewerber bei weniger Kosten?

Menschen die an einem Strang ziehen für ein gemeinsames HR Ziel

HR-Beratung

Sie möchten mit Ihrer HR-Abteilung noch mehr bewegen?

Head Hunting

Erfolgreiche Unternehmen entstehen durch begeisterte Mitarbeiter.

20 Jahre Erfahrungen in der Personalberatung und trotzdem anders!

Die Rekrutierung passender Mitarbeiter ist bereits einer der Schlüssel zu Ihrem Erfolg! Jedes Unternehmen und  jede Vertriebsstrategie erfordert in der Vertriebsstruktur begeisterte Mitarbeiter! Und diese zu finden und zu gewinnen wird in heutigen Zeiten immer schwieriger. Unsere Berater sind erfahrene HR- und Vertriebsprofis und wissen daher worauf es bei der richtigen Ansprache und der Auswahl für Ihr Unternehmen ankommt. Dabei beantworten wir gemeinsam mit Ihnen immer die Frage, warum ein Bewerber für SIE sein Leben ändern soll!

Personalberatung

Erfolgreiche Unternehmen entstehen durch begeisterte Mitarbeiter

Nutzen Sie unsere 15-jährige Erfahrungen in der Gewinnung von Mitarbeitern auch für Ihren Erfolg!

Die schnelle und passgenaue Rekrutierung passender Mitarbeiter ist einer der Schlüssel zu Ihrem Erfolg! Unternehmen und  moderne B2B-Vertriebsstrategie benötigen auch in Zeiten der Digitalisierung motivierte, passende Vertriebsmitarbeiter! Und diese zu finden und zu gewinnen wird täglich immer schwerer. Unsere Berater sind erfahrene HR- und Vertriebsprofis und wissen daher worauf es bei der richtigen Ansprache und der Auswahl für Ihr Unternehmen ankommt. Dabei stellen wir auch immer die Frage, warum ein Bewerber für SIE sein Leben ändern soll!

Unsere Leistungen für Sie.

  • Wir definieren mit Ihrer Fach- und HR-Abteilung  das passende Mitarbeiterprofil.
  • Wir arbeiten uns in Ihre Branche ein, um ein gleichwertiger Gesprächspartner für Sie und Ihre Kandidaten zu sein.
  • Wir suchen in unserem Netzwerk und auf dem freien Markt nach geeigneten Kandidaten und sprechen diese aktiv an.
  • Wir führen ein erstes Gespräch mit den Kandidaten und begeistern diese für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen.
  • Wir prüfen die eingehenden Bewerbungsunterlagen und stellen Ihnen diese in einem eigenen Portal zum Download zur Verfügung.
  • Wir führen ein strukturiertes und persönliches Interview mit dem Kandidaten.
  • Um den Kandidaten noch besser kennenzulernen, führen wir mit ihm eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse durch.
  • Bei relevanten Kandidaten holen wir Referenzen von den früheren Arbeitgebern ein.
  • Wir koordinieren und begleiten Sie bei den persönlichen Gesprächen und Verhandlungen  mit den Kandidaten.

Recruiting Flat Fee

 

Wie kann ich mehr Kandidaten einstellen ohne meine Kosten zu erhöhen?

Unsere Recruiting Flatfee liefert Kandidaten zum Festpreis.

Heute wird ein Vertriebsleiter gesucht, morgen ein Key Accounter, übermorgen ist im Marketing oder Außendienst eine Position neu zu besetzen. So schnelllebig Neubesetzungen gefragt sind, so flexibel antwortet Revenue Maker auf Ihre Anforderungen.

Mit der Revenue Maker Recruiting-Flatfee sprechen wir für Sie zum monatlichen Festpreis gezielt die für Sie passenden Bewerber an. Dabei passen wir uns flexibel Ihrem Bedarf an. Es liegt in Ihrer Entscheidung, wie lange wir für die jeweilige Vakanz aktiv suchen und welchen Servicelevel wir für Sie erfüllen sollen. Sie möchten nur Ihren  Bewerberkreis erweitern und führen selber die Interviews mit den Kandidaten? Sie haben gerade einen Engpass in Ihrer HR-Abteilung und übergeben uns nicht nur das Active Sourcing, sondern auch die Interviews? Sie haben es in der Hand und steuern uns bedarfsgerecht! Und dabei zahlen Sie eine feste kalkulierbare Recruiting Flat-Fee.

Wir nennen es den Mercedes zum Golf-Preis!

Recruiting Flatfee Inklusivleistungen

  • Wir definieren mit Ihrer Fach- und HR-Abteilung  das passende Mitarbeiterprofil.
  • Wir arbeiten uns in Ihre Branche ein, um ein gleichwertiger Gesprächspartner für Sie und Ihre Kandidaten zu sein.
  • Wir suchen in unserem Netzwerk und auf dem freien Markt nach geeigneten Kandidaten und sprechen diese aktiv an.
  • Wir führen ein erstes Gespräch mit den Kandidaten und begeistern diese für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen.
  • Wir prüfen die Bewerbungsunterlagen und stellen Ihnen diese in einem eigenen Bewerber-Portal zum Download zur Verfügung.

Flatfee Inklusivleistungen

  • Wir definieren mit Ihrer Fach- und HR-Abteilung  das passende Mitarbeiterprofil.
  • Wir arbeiten uns in Ihre Branche ein um ein gleichwertiger Gesprächspartner für Sie und Ihre Kandidaten zu sein.
  • Wir suchen in unserem Netzwerk und auf dem freien Markt nach geeigneten Kandidaten und sprechen diese aktiv an.
  • Wir führen ein erstes Gespräch mit den Kandidaten und begeistern diese für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen.
  • Wir prüfen die Bewerbungsunterlagen und stellen Ihnen diese in einem eigenen Bewerber-Portal zum Download zur Verfügung.
Ein großer Teich mit passenden Bewerbern

Optional zubuchbare Leistungen

  • Ein strukturiertes und persönliches Interview mit dem Kandidaten
  • Durchführung einer Persönlichkeitsanalyse mit dem Kandidaten
  • Einholung von Referenzen von den früheren Arbeitgebern
  • Koordination und Begleitung der persönlichen Gespräche und Verhandlungen  mit den Kandidaten

Das Premiumpaket kann je nach Bedarf projektbezogen bzw. pro Vakanz dazu gebucht werden.

HR-Beratung

Definieren Sie die Rolle Ihrer HR-Abteilung für eine digitale, transparente Zukunft neu!

Die Aufgaben und Rollen der HR-Abteilung stehen gerade jetzt auf dem Prüfstand. Auch die HR-Abteilung benötigt eine veränderte Fokussierung, um in veränderten Unternehmensumfeldern mit neuen Rollen zu überleben! Wer sind eigentlich Ihre Kunden? Ihre internen Fach-Abteilungen? Ihre Bewerber? Welche Aufgaben und Probleme haben Ihre „Kunden“? Wie definieren Sie zukünftig das Wertangebot Ihrer HR-Abteilung, um diese Aufgaben und Probleme zu lösen? Welche Strukturen, Schnittstellen und Organisationsmodelle benötigen Sie, um noch erfolgreicher zu sein?

Sehen sie Ihre Abteilung aus einem anderen Blickwinkel

  • Wir helfen Ihnen neue Perspektiven für Ihr Recruiting zu finden!
  • Wir erarbeiten mit Ihnen „bewerberzentrierte“ Ideen, sowohl für die Ansprache als auch im Bewerbungsgespräch!
  • Wir finden neue, passende Organisationsmodelle in einem agilen Umfeld für Ihre HR-Abteilung!
  • Wir begeistern Ihre Mitarbeiter für neue Wege, Perspektiven zu wechseln und geben ihnen den Mut diese zu gehen!

 

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Überleben heißt Veränderung! Dabei stehen für uns Ihre Kunden und Ihre Mitarbeiter im Mittelpunkt. Unsere Ideen werden Ihre Kunden begeistern und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter motivieren.

 

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