„Wie kann ich meine Top-Bewerber begeistern und gewinnen?“
Wir entwickeln Mitarbeiter/innen im Recruiting zu echten Acquisition Talents. Lernen Sie Tricks und Kniffe aus innovativen Vertriebsprozessen und -ansätzen gepaart mit unserer 20-jährigen HR- und Recruiting-Erfahrung.
Von der Talent Acquisition zum Acquisition Talent –
6-monatiger Blended-Learning Lehrgang für Recruitingmitarbeiter/innen
Die besten Bewerber/innen zu gewinnen wird heute und morgen im schwieriger. Was kann der Recruiting Bereich vom Vertrieb lernen, um die besten Talente für sich zu gewinnen? Wie gelingt ein kandidatenfokussierter Rekrutierungsprozess von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss?
Die Inhalte unseres 6-monatiges Game Changer Lehrgangs für Recruiter
Understanding
Lernen Sie mittels einer Persönlichkeitsanalyse Ihre eigene Persönlichkeit noch besser kennen und verstehen Sie die Sichtweise, Aufgaben und Probleme Ihrer Top-Bewerber noch konkreter.
Learning & Training
Lernen und trainieren Sie die Anwendung moderner, agiler Sichtweisen und Vertriebs-Methoden in einem modernen Recruiting-Prozess in einem praxisnahen 1-Tages Workshop.
Coaching & Content
Unterstützung in der Umsetzung durch eine gezielte, individuelle Betreuung der Recruiting-Mitarbeiter:innen über 6 Monaten, sowie 6 wertvollen Talent Acquisition & Recruiting-Newsletter.
Changer
Lounge
Changer
Lounge
Changer
Lounge
Die Revenue Maker Game Changer Methode –
JETZT auch für das Recruiting!
Verbessern Sie Ihre Bewerbungsprozesse und Candidate Experience nachhaltig!
Mitarbeiter/innen im Human Ressource, insbesondere im Bereich Talent Acquisition und Recruiting, orientieren sich sehr an den üblichen, zum Teil sehr standardisierten Bewerbungsprozessen, die von den Unternehmen auf prozessuale Effizienz und Effektivität ausgelegt sind. Deutliche Defizite bestehen in der differenzierten Ansprache von Top-Kandidaten, sowie der genauen Ermittlung des Kandidatenbedarfs. Wie gelingt eine kandidatenbezogenen Präsentation der zu besetzenden Position und eine mögliche Einwandbehandlung und Verhandlungstechnik im Bewerbungsprozess. Gerade durch die Übertragung und Anwendung von bewährten Methoden aus dem Vertrieb, wie z.B. dem Revenue Maker Game Changer Ansatz und dem Closed Loop Transformation Process, kann der Recruitingprozess noch effizienter und passgenauer werden. Wollen Sie hierzu mehr erfahren , dann können Sie sich unser Executive Summary hier kostenlos herunterladen.
Folgende 6 Schritte erfolgen in der vertriebsorientierten Game Changer Ausbildung für Recruitingmitarbeiter/innen:
1. SICH SELBST KENNEN
Welcher Typ „Recruiter“ bin ich? Durchführung einer Persönlichkeitsanalyse mit jedem der Teilnehmer/innen.
2. DEN BEWERBER KENNEN
Wie erfolgt eine erste Analyse Ihrer Top-Bewerber/innen anhand einer Balanced Score Card?
3. DIE RICHTIGEN METHODEN KENNEN
Wie können moderne Elemente aus diversen Vertriebs-Methoden genutzt werden, um Top-Bewerber/innen für offene Vakanzen zu begeistern?
4. HINDERNISSE KENNEN
Welche Hindernisse halten Ihre Bewerber/innen von einer Zusammenarbeit mit Ihnen ab und welche „Stupser“ müssen noch gegeben werden?
5. WEGE IN DER VERHANDLUNG KENNEN
Wie können Sie Top-Bewerber mit Verhandlungsmethoden doch noch überzeugen?
6. NEUE WEGE KENNEN
Wie können noch bessere Top-Bewerber generiert und für Ihren Talent-Pool gesichert werden?
Von der Talent Acquisition zum Acquisition Talent.
Lernen Sie vom Vertrieb für Ihren Recruitingprozess.
Machen Sie JETZT aus Ihren Recruitingmitarbeiter/innen innovative Game Changer und hungrige Acquisition TalentS!
Revenue Maker hat aufgrund der über 20-jährigen Erfahrung im Bereich Recruiting, Vertrieb und Innovationssuche eine neuartige Ausbildung für Mitarbeiter/innen im Recruiting entwickelt, die auf folgende Zielsetzung abzielt:
- Identifikation von Top-Bewerbern
- Verbesserte Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess
- Deutlich schnellere Realisierung von Abschlüssen und weniger Bewerberverlust
- Signifikanter Ausbau von Talentpools möglich
- Reduzierung von teuren und nutzlosen Stellenausschreibungen
- Effektivitäts- und Effizienzsteigerung im gesamten Recruitingprozess
- Nutzung von vertrieblichen Methoden zur Gewinnung von Top-Bewerbern
- Tools und Maßnahmen zur Unterstützung der Umsetzung in den beteiligten Fachabteilungen
- Rechts-, compliance- und DSGVO-sichere Bewerberkommunikation
Stimmen unserer Kunden
Herzlichen Dank Robert für den großartigen Workshop-Tag gestern! Es war eine wirklich bereichernde Erfahrung und ich freue mich schon auf den weiteren Austausch.
Luiza Savu-Bürger
Head of Business Development
Insurance & Health
Europ Assistance Services GmbH
Die Game Changer Methode und Werkzeuge wirken! Wir konnten sogar „altgediente“ Einkäufer mit dem Ansatz begeistern und Gespräche auf eine neue, wertvolle Ebene heben. Kunden und Mitarbeiter überzeugt. Besser geht nicht!
Hier ein Link zu einem Interview mit Björn Angermann zu den Ergebnissen der Game Changer Ausbildung
Björn Angermann
Chief Sales Officer
Gundlach Packaging Group
Es war sensationell, wie ich bei dem strategischen Gespräch einige Komponenten unseres Workshops aktiv einsetzten konnte, und auch die Reaktionen und Ergebnisse genau die Wirksamkeit bewiesen. Danke!
Thomas Fenkart
Gesamtverkaufsleitung Deutschland, Gebr. Westhoff GmbH & Co. KG
Unsere Online & Offline Game Changer Lounge in München
Agile, kreative Workshopräume für Ihren Erfolg!
Right People – Right Process – Right Place
Nutzen Sie unsere Game Changer Lounge!
Revenue Maker Game Changer Lounge – München
Um nachhaltig das Recruiting der Zukunft zu entwickeln, sind folgende drei Dinge notwendig:
Right People – Right Process – Right Place
In unserer Game Changer Lounge in München findet die Ausbildung der Recruiting und Talent Acquistion Mitarbeiter/innen in kleinen, agilen Gruppen statt. Neben der jeweils perfekten, zentralen Lage befinden sich zahlreiche Restaurants und Bars in der unmittelbaren Nähe.
Weitere Game Changer Lounges werden bald hinzukommen. Bleiben Sie gespannt!
Ich möchte mehr erfahren! Bitte senden Sie mir detaillierte Inhalte, Termine und Kosten für die Game Changer Ausbildung für den Recruiting-Bereich.
Strategie
Vertrieb
Human Resources