Business Process Analyse HR – Verbesserung der Recruiting-Prozesse

„Unbesetzte Vakanzen durch einen falschen Recruiting- Prozess sind bereits zu den zentralen Unternehmensrisiken geworden.“

Der aktuelle Fachkräftemangel lähmt zunehmend die deutsche Wirtschaft. Aber nicht nur hochbezahlte und top ausgebildete IT-Entwickler/innen und Ingenieure/innen sind „Mangelware‘, sondern mittlerweile auch immer mehr Mitarbeiter/innen im Vertrieb. Hinzu kommt ein immer größer werdender Mangel an Arbeitskräften in gewerblichen Branchen wie z. B. Lager & Logistik, Produktion oder auch im Bereich Dienstleistungen.

Unbesetzte Vakanzen durch einen falschen, vielleicht sogar veralteten Recruiting-Prozess sind bereits zu den zentralen Unternehmensrisiken geworden. Anstrengungen des Recruitings, die dringend benötigten Mitarbeiter/innen über Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage oder über Stellenportale zu gewinnen, bleiben erfolglos. Auch digitale Recruiting-Tools oder Mobile-Recruiting halten die vollmundigen Versprechen der Anbieter in keinster Weise. Doch was ist zu tun? Entwickeln Sie die Prozesse und trainieren Sie Ihre Recruiting-Mitarbeiter. Bereits im Jahr 2018 haben wir zu diesem Thema einen Blog-Beitrag geschrieben.

Lesen Sie in unserem Executive Summary zum Business Process Analyse HR, welche 7 Schritte notwendig sind, damit Sie Ihr Recruiting auf die Zukunft ausrichten. Einfach das folgende Kontaktformular ausfüllen und kostenlosen Download-Link erhalten!