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Überleben heißt Veränderung! Dabei stehen für uns Ihre Kunden und Ihre Mitarbeiter im Mittelpunkt. Unsere Ideen werden Ihre Kunden begeistern und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter motivieren.
Strategie
Vertrieb
Human Resources
Fachkräftemangel im ganzen Lande. Keine Mitarbeiter an den Flughäfen. Lange Warteschlagen und wenig Service führen zu unzufriedenen Mitarbeitern und verzweifelten Kunden. Da habe ich mir gedacht, da muss ich doch einspringen! ZACK – und eine Bewerbung für die Position eines „Check-InAgent(in) Düsseldorf Airport“ verschickt. (Ok, habe meinen CV etwas auf die Stelle angepasst. 🙂 )Dienstleister ist hier die AIDe GmbH PersonalService. In meiner Bewerbung über Indeed.com habe ich angegeben, dass ich berufserfahren bin und eine Ausbildung in der Gastronomie habe. „Ich bin motiviert, service- und kundenerfahren und zudem schnell verfügbar. Zudem spreche ich neben deutsch noch englisch und bin finanziell unabhängig.“
Aber ich muss mir wohl eingestehen, dass ich für diesen Job einfach nicht qualifiziert bin. Denn selbst nach 50 Stunden habe ich keine Antwort, keine Absage oder keine Nachfrage zu meiner Bewerbung erhalten. Obwohl Ingrid von Indeed.com mir versprochen hat, dass alles ganz einfach, schnell und mobil funktioniert. Man ist ja so „digital and agil!“ OK, Indeed.com schickt mir jetzt in Abständen von ca. 2 Stunden neue Jobs in Berlin, Hamburg, und sonst wo in der Republik. Also Ingrid scheint an mir interessiert zu sein…. Aber langsam nervt sie.
Jetzt aber mal im Ernst: WIR HABEN KEINEN FACHKRÄFTEMANGEL! Anscheinend schaffen es Unternehmen noch nicht einmal den Mangel ordentlich zu verwalten. Pro-aktiv zu gestalten und neue Ideen zu entwickeln scheint ganz weit entfernt zu sein.
Aber wie sieht es in Ihrem Unternehmen eigentlich aus? Wollen Sie, dass wir einmal Testbewerbungen in IHR Unternehmen schicken? Vertragen Sie die schonungslose Wahrheit oder werden wir positiv überrascht sein? Gibt es noch Leuchttürme in dem Meer der anscheinend unkreativen und untätigen Recruitingabteilungen?
Möchten Sie einen fokussierten Check Ihrer Bewerbungsabläufe aus Sicht Ihrer Bewerber? Was im Handel mit „Mystery Shopping“ schon seit Jahrzehnten Gang und Gäbe ist, kann für die HR-Abteilung Ihres Unternehmens eine wertvolle Unterstützung sein. Rufen Sie mich an! Hier der Link zu meinen Kontaktdaten.
P.S. Nehmen Sie doch noch an unserer aktuellen Umfrage zum Thema „Aktuelle Situation und Gründe für den Fachkräftemangel“ teil.